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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。<抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲/p>

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

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　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。