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1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。