近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(j踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮iān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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