近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dò好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来ng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wè好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来i)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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