5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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