事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸(mào)易分类表(biǎo),国际(jì)服务贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社(shè)会服(fú)务,包括医院服(fú)务、其他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服(fú)务、社会服务及其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义(yì赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使(shǐ)人(rén)生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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