5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重倒装句是什么意思举例 语文，倒装句是什么意思举例能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。<倒装句是什么意思举例 语文，倒装句是什么意思举例/p>

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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