近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(q新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗uè)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(d新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗ěng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗