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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗(liáo)服务行业(yè)。根(gēn)据世界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类(lèi)表(biǎo),国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其(qí)他人类(lèi)健(jiàn)康服务、社会服务(wù)及其他(tā)健康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现代(dài)汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服(fú)务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到(dào)方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业(yè)、修(xiū)理生活日用(yòng)品的(de)行业等(děng)。

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