你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗g>。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(ch兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗óu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。