如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员(yuán)工(g结婚以后他那个越来越大了ōng)的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

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就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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