人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎ云南有哪几个市 云南是几线城市n)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de云南有哪几个市 云南是几线城市)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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