近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试工(gōng)劳动合什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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