人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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