金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗浦银大(dà)厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎ2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗ng)薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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