近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省)上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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