5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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