如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过p>

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)比例(lì)的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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