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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字要(yào)求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gè韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字ng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。