如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工持(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么chí)股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解一(yī)下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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