5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(pí水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样