什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环几率还是机率 概率和几率一样吗(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìn几率还是机率 概率和几率一样吗g)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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