5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(hkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心uà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fúkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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