什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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