小洲团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一(yī)一(yī)个。在(zài)部(bù)分粉丝心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得(dé)缺少(sh角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺ǎo)了(le)很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么(me)可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因为双方(fāng)的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺都在给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此，不可(kě)能一(yī)直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而(ér)且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不(bù)错，当(dāng)网红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要找另外一个(gè)稳定(dìng)的工(gōng)作，或(huò)许结婚生子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到(dào)工作的时候(hòu)才发(fā)现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选择(zé)学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多(duō)的(de)东(dōng)西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一(yī)定是(shì)下了很大的决心。

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