你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chén一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mlg)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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