人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事丁二醇和丙二醇是不是酒精(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对丁二醇和丙二醇是不是酒精中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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