5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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