近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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