诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内的(de)。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接(jiē)受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对(duì)待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三条有(yǒu)关(guān)工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担当(dāng)，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎn北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？g)

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所(suǒ)在(zài)部门要(yào)对其加(jiā)强(qiáng)思(sī)想政治工(gōng)作，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤销党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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