近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？<百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗/strong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(f百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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