你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。<几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了/strong>实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。