5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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