什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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