近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名strong>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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