5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门