5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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