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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。