你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(ni寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册án)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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