你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gō对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人ng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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