你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受(sh商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级òu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于(商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级