什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dā一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗n)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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