近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōn承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思g)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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