人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)中国有多少万大军，中国多少万兵力低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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