人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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