你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位魏承泽作品集 魏承泽一类的作者就业人员年平均(jūn)工资为114魏承泽作品集 魏承泽一类的作者029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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