5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dā戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画n)独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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