乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗-橘子百科-橘子都知道

乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士是事业(yè)编制吗(ma)以(yǐ)及公立医(yī)院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是(shì)事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上(shàng)海护士(shì)是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiá乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗ng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。