5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态āi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态