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丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体huò)得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。